六西格玛管理中的头脑风暴法

    头脑风暴法是在某些会议讨论流程中很常见的一个模块，在六西格玛管理中也时常用到。

 

    头脑风暴法又称智力激励法，是现代创造学奠基人美国奥斯本提出的，是一种创造能力的集体训练法。它把一个组的全体成员都组织在一起，使每个成员都毫无顾忌地发表自己的观念，既不怕别人的讥讽，也不怕别人的批评和指责，是一个使每个人都能提出大量新观念、创造性地解决问题的最有效的方法。它有四条基本原则：

 

    第一、排除评论性批判，对提出观念的评论要在以后进行。

 

    第二、鼓励“自由想象“。提出的观念越荒唐，可能越有价值。

 

    第三、要求提出一定数量的观念。提出的观念越多，就越有可能获得更多的有价值的观念。

 

    第四、探索研究组合与改进观念。除了与会者本人提出的设想以外，要求与会者指出，按照他们的想法怎样做才能将几个观念综合起来，推出另一个新观念；或者要求与会者借题发挥，改进他人提出的观念。