目标管理：实现自我管理的途径-精益生产管理咨询公司|TPM咨询|6S管理|现场5s培训机构-上海博革企业管理咨询公司

如果满分是10分，那么先问问自己的内心，对于过去的2018年里你对自己的满意度是是多少？每个人都渴望实现自身成功，可是成功者总是少数！我们习惯把别人的成功归结为家庭背景、社会现实、运气等外部因素。其实阻碍我们成功的恰恰是我们所忽略的人生的自我管理能力。

我们从小就被教导做人一定要有梦想，而实现梦想的方式就是不断的给自己设定目标。设定目标对我们来说不是难事，但是实现目标却很难。而这件事的难度并不在于战胜自己的惰性。因为在看球赛和打游戏的时候不会偷懒。

计划，是实现目标的路径。

比如你明年想要换掉已经为你服务了20万公里的老爷车，但是口袋里的钱不够，因此你计划在未来12个月里每天加班四个小时赚加班费，每天多打50个陌生电话冲业绩，年底如果还不够，就问老张借50000元。

换车是目标，加班、打电话、借钱是你为了要达成目标而计划的行为，只有两者结合在一起，才能称之为计划。而我们日常生活中经常看到的那些所谓的计划，要么是只有目标没有具体行动的愿望清单，要么是只有一个个待办任务，而没有目标的整天瞎忙…那正确的计划应该是怎么样的？

计划之前先要明确一个具体的目标，所有计划都是为了目标的达成而服务的，没有目标，则没有计划。那么目标该如何设定呢？

目标设定

首先，目标分为主动目标和被动目标两类。

被动目标，就是别人安排给你的任务，比如公司要求你达成的业绩目标。

而主动目标，则是你自己想去完成的事情，是选择的结果。但是，所有的结果，都是需要你用注意力和时间去交换才能得到的，而你的时间和注意力是有限的，如果你什么都想要，最后就什么也得不到。

不管是主动目标还是被动目标，都需要遵循SMART原则。

目标分解

当你有了一个明确的目标，比如你希望在1年实现财务自由。那么下一步，你就需要对这个目标进行一次分解。为什么？

因为，如果你面对的是一个看上去有点挑战的目标时，你可能一下子想不出解决办法，更不知道下一步该如何走，是什么。

因此，你需要先将它拆分成许多个小目标，让每个小目标看上去都有可实现的路径，然后，你再通过逐个击破这些小目标来完成最终的那个大目标。这样，整个任务相对来说就会比较容易了。

把目标拆解成任务实际上就是把结果翻译成实现结果的过程。

作者：博革咨询

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