员工对＂6S管理＂理解的6个误区-精益生产管理咨询公司|TPM咨询|6S管理|现场5s培训机构-上海博革企业管理咨询公司

1、"6S管理"就是大扫除、扫卫生

其实清扫只是"6S管理"的内容之一，6S管理包括：整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全共六个方面的内容。当然，如果连清扫都做不好，"6S管理"更不可能做好。

2、"6S管理"只会增加企业成本，不会带来实质性效益

通过"6S管理"能够减少时间、空间、资金的占用、浪费，促进节约，提高空间、资金、设备的使用效率，提高工作效率，保障安全生产，提升企业形象，增强企业凝聚力，为企业带来经济效益。

3、"6S管理"只会给员工增加负担，不会带来利益

推行"6S管理"是为了创造一个干净、整洁的工作环境，提高工作效率，保障安全生产、促进节约。"6S管理"推进初期，员工会由于整理、整顿、清扫、清洁等工作感觉工作量增加，但随着"6S管理"的推进就会感受到"6S管理"带来的环境整洁、工作方便、效率提高、安全节约等益处。

4、"6S管理"必须依靠大投入才能搞好

"6S管理"需要一定的投入，但是推进6S要考虑企业的实际情况，除一些必需的投入以外，要本着节约的精神，因地制宜，主要依靠员工自已来改善工作环境，不一定要花费很大投入。

5、"6S管理"搞搞突击就可以了

"6S管理"是一项长期、持之以恒的工作，要通过提高员工的素养，养成良好习惯，要持续改进、不断优化、不断深化，最终实现现场管理水平的不断提高。

6、不推行"6S管理"企业照样发展

"6S管理"是现场管理的重要方法和工具，而现场管理是企业最基础的管理，因此，推进"6S管理"对管理水平的提高，对企业的持续、健康、稳定发展有着深远的影响。

作者：博革咨询

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