班组长培训中目标管理的目的-精益生产管理咨询公司|TPM咨询|6S管理|现场5s培训机构-上海博革企业管理咨询公司

目标管理的目的

目标管理的目的是对目标管理意义的细化。虽然听起来非常繁杂，其实只要进行合理地分类和归纳，就会发现非常简单。班组长培训里，在做目标管理培训的过程中，往往会将其目的分为：

①对组织（企业）：主要表现为经营理念、方针的实践；重点集中的经营活动；对工作环境变化的快速对应。

②对管理人员：激励员工集中资源发挥优势“兵力”：明确任务责任体质：部门之间自主的弹性运营。

③对员工：责任分担制下积极地接受挑战；在适度的挑战目标下提高工作能力；提升员工的参与事识和创新精神，公正地评价成果。

大家从目标管理目的所涉及的这3个方面可以看出，说组织，可以理解为班组；说管理人员，可以理解为班组长；说员工，可以理解为班组成员。所以说，这是一个准则，无论是大到集团的目标管理还是小到班组的目标管理，都同样适用。

作者：博革咨询

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